• • تاريخ بداية البرنامج: يوم الأحد (3/8/2025م).
• تاريخ نهاية البرنامج: يوم الخميس (28/8/2025م).
• آلية تقديم الدورة: تفاعلي عن بُعـــــــــــد.
• الشهادات: يحصل المتدرب مع نهاية الدورة على شهادة حضور لكل دورة وشهادة حضور البرنامج.
• لغة الدورة: العربية.

معلومات دورات البرنامج

• دورة إدارة الموارد البشرية:
  • المدة: (5) يوم تدريبي بمعدل (15) ساعة تدريبية عن بُعد.
  • مدة اليوم التدريبي: (3) ساعات مسائية تبدأ من الساعة (13:00) بعد الظهر الى الساعة (16:00) عصراً متضمن أوقات الاستراحات.
  • تاريخ بداية الدورة: يوم الأحد (03/8/2025م).
  • تاريخ نهاية الدورة: يوم الخميس (7/8/2025م).

وصف إدارة الموارد البشرية

تُعد دورة "إدارة الموارد البشرية" برنامجًا تدريبيًا متخصصًا يهدف إلى تطوير الكفاءات الإدارية لدى العاملين في القطاع الصحي، من خلال تزويدهم بالمعرفة والمهارات التطبيقية اللازمة لإدارة الموارد البشرية بكفاءة عالية. تركّز الدورة على المفاهيم الحديثة في إدارة رأس المال البشري، وتربطها مباشرةً بواقع المنشآت الصحية، بما يضمن تحسين الأداء الفردي والمؤسسي، واتخاذ قرارات استراتيجية تُعزز جودة الخدمة وترتقي بمستوى الرعاية.

يشمل البرنامج مراحل إدارة الموارد البشرية بدءًا من التوظيف والاختيار، مرورًا بالإشراف والتطوير، وانتهاءً بالتحفيز والمتابعة والتحليل المؤسسي.

الأهداف الأساسية للدورة:

1. إكساب المشاركين فهمًا شاملًا لمفاهيم إدارة الموارد البشرية الحديثة مع التركيز على تطبيقها ضمن السياق المؤسسي للمنشآت الصحية.
2. تطوير مهارات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بما يضمن المواءمة بين احتياجات المنشأة وكفاءات العاملين.
3. تمكين المشاركين من تقييم الأداء الوظيفي بطرق فعّالة واستخدام أدوات عملية لاتخاذ قرارات تنموية قائمة على البيانات.
4. تعزيز القدرة على تنظيم الرواتب والأدوار الوظيفية بذكاء مؤسسي وربطها بمسارات التمكين والتحفيز المستدام.
5. فهم التحديات الواقعية التي تواجه فرق الموارد البشرية الصحية والتعامل معها من خلال تحليل دراسات حالة وتطبيقات تدريبية.
6. تنمية مهارات التواصل والتكامل بين الإدارات لتفعيل إدارة الموارد البشرية كمنظومة داعمة للرؤية المؤسسية.
7. تعزيز التفكير التحليلي واتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالأفراد من خلال أدوات قياس ومؤشرات أداء واضحة ومتكاملة.

المخرجات المتوقعة:

مع نهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

1. الإلمام بأساسيات إدارة الموارد البشرية: يتمكّن المشارك من فهم النماذج الحديثة لإدارة الأفراد داخل المنشآت الصحية، وربطها بأهداف الجودة.
2. قدرة عملية على التخطيط للموارد البشرية: وضع خطط استراتيجية لسد الفجوات الوظيفية وتوزيع الكفاءات وفق الاحتياج.
3. التمكن في استخدام أدوات تقييم الأداء الوظيفي: تطبيق منهجيات تقييم موضوعية وتحليل نتائج الأداء لضمان التحسين المستمر.
4. كفاءة في اختيار الموظفين وإدارتهم بطريقة فعّالة: استخدام أساليب علمية في الانتقاء والتوظيف، والقدرة على بناء فرق عمل متكاملة.
5. تحسين مهارات التعامل الإداري داخل البيئة الصحية: ممارسة التواصل الإداري الفعال، وفهم ديناميكيات العلاقات المهنية داخل المنشأة.
6. تصميم أنظمة رواتب ومزايا تحفيزية: ترتبط بالأداء صياغة سياسات عادلة تُعزّز الولاء المهني وتحفز التميز الوظيفي.
7. استيعاب التحديات الواقعية في إدارة الموارد البشرية تحليل مواقف واقعية والتفاعل مع سيناريوهات إدارية باستخدام أسلوب تشاركي.
8. قدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية تخص الموارد البشرية.

• دورة التميز الوظيفي:
  • المدة: (2) أيام تدريبية بمعدل (6) ساعات تدريبية عن بُعد.
  • مدة اليوم التدريبي: (3) ساعات مسائية تبدأ من الساعة (13:00) بعد الظهر الى الساعة (16:00) عصراً متضمن أوقات الاستراحات.
  • تاريخ بداية الدورة: يوم الأحد (10/8/2025م).
  • تاريخ نهاية الدورة: يوم الاثنين (11/8/2025م).

  • وصف دورة التميز الوظيفي

    تُعد دورة "مهارات التميز الوظيفي" تجربة تدريبية موجّهة للراغبين في تطوير أدائهم المهني وتحقيق مستويات عالية من الفعالية والتميّز في بيئة العمل. تقود الدورة المشاركين لاستكشاف مفهوم التميز الوظيفي، وتطبيق استراتيجيات عملية تُعزّز الأداء الفردي والمؤسسي، مع ربط المهارات المكتسبة بتحديات سوق العمل الفعلية.

     

    الأهداف الأساسية للدورة

  • فهم شامل لمفهوم التميز الوظيفي وعلاقته بجودة الأداء
  • اكتساب استراتيجيات تطبيق التميز في الواقع المهني
  • تطوير الصفات الشخصية التي تميّز الموظف الناجح
  • تمكين المشاركين من بناء خطة ذاتية للتميز والاستدامة الوظيفية
  • ربط المهارات المكتسبة باحتياجات سوق العمل والواقع المؤسسي.

  •  

    المخرجات المتوقعة

    مع نهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

  1. امتلاك مهارات عملية قابلة للتطبيق الفوري في بيئات العمل.
  2. القدرة على تحليل التحديات اليومية من منظور التميز الفردي.
  3. تطوير مهارات التواصل والانضباط التي تعزز الصورة المهنية.
  4. استعداد أعلى لمواجهة متطلبات الوظيفة بثقة وكفاءة.

• دورة إعداد الحقائب التدريبية:
  • المدة: (3) أيام تدريبية بمعدل (9) ساعات تدريبية عن بُعد.
  • مدة اليوم التدريبي: (3) ساعات مسائية تبدأ من الساعة (13:00) بعد الظهر الى الساعة (16:00) عصراً متضمن أوقات الاستراحات.
  • تاريخ بداية الدورة: يوم الثلاثاء (12/8/2025م).
  • تاريخ نهاية الدورة: يوم الخميس (14/8/2025م).

وصف دورة إعداد الحقائب التدريبية

تُعد هذه الدورة تأهيل للمدربين والمشرفين في بناء حقائب تدريبية احترافية تجمع بين الأصالة والمعاصرة. يُركّز البرنامج على تمكين المشاركين من تصميم محتوى تدريبي متكامل يتماشى مع الأهداف التعليمية، ويُراعي الفئة المستهدفة، ويعكس جودة الإخراج الفني والتربوي. تُعزز الدورة الربط بين النظرية والتطبيق، وتُقدّم أدوات عملية لبناء حقائب تدريبية قابلة للتنفيذ في بيئات متنوعة، مع اعتماد على أحدث التقنيات والنماذج التعليمية.

الأهداف الأساسية للدورة

1. تنمية الوعي بمفهوم الحقيبة التدريبية ودورها في تطوير الكفاءات المهنية.
2. إكساب مهارات التصميم التعليمي من خلال مبادئ وأسس علمية حديثة.
3. استخدام الأدوات الرقمية والتقنيات الحديثة في إعداد وتطوير المحتوى التدريبي.
4. تحويل النظريات التربوية إلى محتوى تطبيقي قابل للتنفيذ داخل الحقيبة.
5. تمكين المشاركين من بناء حقيبة تدريبية متكاملة تلبي احتياجات الفئة المستهدفة وتحقق أهداف التعلم.

المخرجات المتوقعة

مع نهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

1. فهم معمّق لمفهوم الحقيبة التدريبية وأنواعها وخصائصها التربوية يكتسب المتدرب القدرة على التمييز بين أساليب إعداد الحقائب وتوظيفها وفق الفئة المستهدفة.
2. مهارة جمع المحتوى وتحديد الاحتياجات التدريبية باحترافية استخدام أدوات تحليل الاحتياجات وتصنيف المعلومات التدريبية وفق الأهداف المنشودة.
3. إجادة كتابة الأدلة التدريبية للمدرب والمتدرب بأسلوب علمي واضح صياغة أدلة تُراعي الفروق الفردية، وتدعم مسار التدريب من كلا الجانبين.
4. التمكن من خطوات تصميم الحقيبة التدريبية بأسلوب منهجي ومنظم تنفيذ الحقيبة التدريبية بدءًا من تحديد الأهداف حتى الإخراج النهائي بشكل متكامل.
5. صياغة الأنشطة التدريبية الملائمة للمحتوى والأهداف بناء أنشطة تفاعلية ومحفّزة تُسهم في ترسيخ المفاهيم وتنمية المهارات.
6. إخراج فني احترافي للحقيبة التدريبية باستخدام أدوات تصميم حديثة القدرة على إنتاج حقيبة متكاملة بصريًا ولغويًا تتناسب مع معايير الجودة.
7. الربط العملي بين النظرية والتطبيق داخل بيئات التدريب الواقعية تمكين المشاركين من تحويل الأفكار النظرية إلى محتوى تدريبي قابل للتنفيذ الفوري.

•  دورة تدريب المدربين:
  • المدة: (5) أيام تدريبية بمعدل (15) ساعات تدريبية عن بُعد.
  • مدة اليوم التدريبي: (3) ساعات مسائية تبدأ من الساعة (13:00) بعد الظهر الى الساعة (16:00) عصراً متضمن أوقات الاستراحات.
  • تاريخ بداية الدورة: يوم الثلاثاء (17/8/2025م).
  • تاريخ نهاية الدورة: يوم الخميس (21/8/2025م).

وصف دورة إدارة المستشفيات وأهدافها

تمثل دورة "إعداد المدربين" خطوة جوهرية نحو تمكين الكوادر من قيادة عمليات التدريب بفعالية ومهارة. تهدف الدورة إلى بناء أساس معرفي وسلوكي يُؤهل المشاركين لابتكار وتنفيذ برامج تدريبية احترافية، مع التركيز على فن الإلقاء، استخدام الوسائل التدريبية، تحليل الاحتياجات، وتحقيق التأثير الإيجابي في الفئات المستهدفة. تدمج الدورة بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي، وتُعزز مهارات التواصل، الإقناع، والتفاعل داخل بيئات التعلم المختلفة..